随着国内很多企业在海外进行发展，很多跨国企业在人才方面也是遇到了难题，例如人才招聘，人才管理等。海外劳务派遣公司的出现在一定程度上为企业资源配置带来积极的影响，通过法律、法规以及当地政府相关政策的调配，海外劳务派遣公司通过劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。CDP集团实时更新全球各地出入境相关政策，确保遵守各国家规章制度，准确安全的数据系统，及时通知外派人员更新通知包括工作居留签，劳动合同及遣派回国等。
用人企业可以根据施工生产需要，适时向海外劳务派遣公司增减派遣员工数量，这样又提高了企业用人的灵活性。传统的招聘方式不一定能招聘到符合企业需求的人才，派遣员工基本上是工作经验非常丰富，企业完全可以根据现场工作需要吸纳的有用人才，这样无形中提高了企业的工作效率，丰富了其他员工的工作经验，整体上提升了企业员工的素质。CDP的海外招聘，海量优质候选人在库，省去HR寻找候选人的时间，为出海企业提供招聘等服务，免去繁琐流程。
CDP全球知识中心是中国唯一一家提供全球最新的有关劳动法律、规范和法规指南的知识中心。CDP的全球HCM业务已经覆盖了六大洲50多个国家及地区， CDP提供全球人力资源一站式解决方案，整合服务，平台及支付三个维度，助力企业全球化业务发展。
CDP集团帮助企业在海外没有商业注册及法律实体的国家合法雇佣员工开拓业务，为雇员提供雇佣合同的完整条款和工作条件，保障符合当地法定的人力资源规定和员工服务及工资服务，CDP及其合作伙伴会帮助客户做好海外员工的一站式管理服务及关爱。
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