川宁生物通过与高校建立合作，利用为高校毕业生创造就业岗位的机会，吸引高校专业人才到企业内实习，为企业源源不断引进掌握前沿技术的对口专业人才提供了便利。

此外，川宁生物会邀请行业专家不定期到企业内部对员工进行培训，在交流和培训中心让员工提升其技术水平，以便员工团队不断成长，保持技术的高水平为企业带来更多贡献。同时，川宁生物建立了人才晋升机制，举贤任能让有能力的员工晋升到更高的岗位上。

至此，川宁生物也得以在招聘、培训、晋升等各环节建立了一套完整的企业团队组建机制，为企业留住人才，让企业在竞争中始终保持团队具有更优的竞争力。

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