市人社局高度重视企业离退休人员社会化管理工作，强化服务意识，扩大服务范围，提高服务质量，多措并举，扎实推进全市企业离退休人员社会化管理服务工作。使广大退休人员实现了老有所养、老有所为、老有所乐。一是夯实基层公共服务平台。优化经办管理模式，整合管理服务资源，强化经办制度建设，将服务向基层延伸。在全市31个乡镇(街道)、工业园区建立劳动就业和社会保障事务所，58个社区建立劳动保障服务站，255个村设置了村级劳动保障协理员，实现了覆盖城乡的三级劳动就业和社会保障公共服务体系，为开展退休人员社会化管理奠定了基础。二是开展领取养老金资格认证。健全规章制度，规范业务流程，实行每年两次的领取养老金资格认证。加大政策宣传力度，以全市基层平台为依托，由基层平台退管员定期对退休人员生存状况进行认证。创新服务方式，对居住在异地的退休人员通过邮寄认证函、手机人脸识别等方式进行。对于鳏寡独居、因病卧床的退休人员，采取入户走访的方式进行实地认证。同时，强化与人社、公安、民政、司法等相关部门的协调配合，进行生存信息比对。全市退休人员为10.5万余人，社会化管理服务率达到100%。三是按时足额支付待遇。以保障企业离退休人员基本生活为目标，按照上级政策，及时调整企业退休人员养老金待遇，切实保证养老金待遇按时足额发放。全市企业离退休人员的基本养老金月平均水平达到2255元。四是丰富业余文化生活。支持引导基层劳动就业和社会保障平台开展面向离退休人员的丰富多彩的文化体育健身活动，帮助离退休人员发挥余热，实现老有所为、老有所乐的目标。经常性的组织开展养生保健、心理咨询、法律维权等形式多样、内容丰富的活动，丰富和活跃他们的精神生活，使他们在快乐中安享晚年。共举办各类活动8次，参加人员480人。同时，对特困、患病的退休人员开展生活救助，缓解他们的生活困难。