可是放眼当下的在线少儿英语培训行业,诸如外教无证上岗、专业水平参差不齐等乱象却时有发生。国家为了健全外籍教师管理的相关法律制度,相应的管理办法也陆续出台。而这是否可以成为“外教乱象”终结的有效方法?对此,南都教育联盟课题组也选取了15个知名度高、真人在线直播的在线青少儿英语培训企业进行测评,围绕着企业是否在显著位置公示外教信息、有无公示所有授课外教信息、有无公示外教TEFL/TESOL资格证书等方面展开。
结果显示,作为华南区在线少儿英语普惠化赛道领头羊的阿卡索,在外教师资透明度测评中表现极为优异。而这与阿卡索长久以来对于优秀外教团队的打造是密不可分的。
首先,在外教的聘用筛选上,阿卡索就严把质量关。据悉,阿卡索的外教需要经过5轮的筛选面试和试讲考核;面试通过后,还需要经过系统教学流程培训,才能正式上线教学。录用之后,阿卡索也严格监督外教的教学质量,定期优化淘汰外教,保证外教的整体水平。
此外,阿卡索的外教均持TESOL等国际教学资格证上岗。该TESOL证书也是由英国权威颁证机构Ascentis考核、认证及颁发。阿卡索创始人兼CEO王志彬表示,当初在线外教在国内刚兴起时,很多家长对于外教的选择都倾向西方的面孔,但是阿卡索更看重的是外教的资质。阿卡索对老师的要求很高,也注重对外教资质的培养。因为只有老师的质量越来越好了,学生也才能学得越来越高效。”
不仅如此,通过多年的努力,阿卡索还实现了平台外教的全职化,阿卡索认为,一个好的老师,必须要懂平台的学习理论、教材、IT体系、客服语言,懂用户标签,这样才可以提供完整的服务,而且一个老师在一个平台待的时间越长,才会教得越好。
面对着在线少儿英语教育行业外教素质参差不齐的现状,各家机构都应该向阿卡索一样,把师资看作是机构关键的硬核,重视外教整体水平和质量的提高。只有这样,才能更好地在市场白热化的竞争中站稳脚跟。
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