11月10日公布的一份调查报告显示，近七成受访企业将自己的成功优势归功于优秀人才的聚集?！白鹬卦惫ぁ绷瓿晌芊弥俺∪诵闹凶钪匾睦硐牍椭髟亍?/p>

这份“中国年度最佳雇主评选报告”由智联招聘在北京大学国家发展研究院发布，收集了全国119466份职场人士答卷。

对于Z世代人群来说，独立的个性让他们反对职场PUA，被尊重才是他们心目中理想雇主首要必备要素。调查显示，“尊重员工”“践行对员工的承诺”“与员工贡献匹配的薪酬回报”等是员工对于理想雇主的主要诉求。其中，“尊重员工”在连续三年的“理想雇主具备要素排行榜”上都占据第一。

北京大学国家发展研究院院长姚洋表示，有很多企业开始允许员工在家进行远程办公，这说明企业信任员工，而员工也因为被信任而更加努力工作，实现了建立在尊重基础上的双向良性互动，最终绩效表现上远程办公实际上有助于工作效率的提升。

调查发现，现在的企业在选拔和培养人才时，最看重的能力是“持续学习”和“突破创新”的能力，其次是“结果导向”、“大局意识”和“灵活应变”的能力——这也顺势对职场人提出新的要求：顺时势、求变化、谋发展，不断突破职场天花板。

智联招聘集团执行副总裁李强表示，在产业调整、数字化趋势及疫情等特殊外部环境的影响和推动下，传统的工作模式进一步被打破，组织形式更加多元化，这是一种新型职场状态。面对快速变迁的职场生态，“企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，强大的企业组织通过汇聚个体的能量奔涌向前”。

(责任编辑：解绚)