新三板精选层公司创远仪器(831961)拟推出426万股股权激励计划，占总股本3.1%。激励面向109名高管和核心员工，占公司员工总数的47.6%。公司表示，该激励机制可充分调动公司管理层和核心骨干员工的积极性，提升公司的核心竞争力，确保发展战略和经营目标的实现，推动健康持续发展。

创远仪器激励计划显示，公司拟向激励对象授予425.695万份股票期权，占总股本的3.87%，首次授予340.556万份，预留85.139万份。首次授予的股票期权的行权价格为20.52元/份。对比二级市场股价，截至9月14日收盘，创远仪器股价为26.28元/股。

据介绍，公司首次授予激励对象共计109人，占员工总数的47.6%，包括总裁、财务总监兼董秘等5名高管和104名核心员工。

创远仪器为此次股权激励计划设置了公司业绩指标和个人业绩指标，其中公司业绩指标如下：

首次授予部分的行权考核年度为2021-2022年两个会计年度，分两个考核期：2021年营业收入值不低于4亿元且公司2021年年度新增知识产权发明专利申请数不低于40个及新增软件著作权申请数不低于20个;2022年营业收入值不低于5.2亿元且公司2022年年度新增知识产权发明专利申请数不低于50个及新增软件著作权申请数不低于25个。

预留的股票期权若在2021年授出，则考核与首次相同;若在2022年授出，则业绩考核目标：2022年营业收入值不低于5.2亿元且公司2022年年度新增知识产权发明专利申请数不低于50个及新增软件著作权申请数不低于25个;2023年营业收入值不低于6.5亿元且公司2023年年度新增知识产权发明专利申请数不低于60个及新增软件著作权申请数不低于30个。

公司表示，此次股权激励对象中，部分承担着制订公司发展战略、引领公司前进方向的重大责任，部分是公司业务板块和管理工作的直接负责人，部分公司重要工作的承担者，对于公司的发展均具有举足轻重的作用。该计划有利于充分调动公司管理层和核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，推动公司健康持续发展。

挖贝新三板研究院资料显示，创远仪器是一家射频通信测试仪器生产商，专注于无线通信网络测试、无线通信智能制造测试、无线电监测和北斗导航测试等方向，2020年营业收入3.05亿元，归母利润4860万元;今年上半年营收1.89亿元，净利润为2583万元。截至8月，公司共有专利306个，其中发明专利198个，已申请软件著作权113个，拥有授权专利共140个，成功申请2项PCT专利。