北京市第四轮纪检监察内部督导日前启动，将对北京同仁堂、首创集团等8家市管企业纪委及其全体纪检监察干部进行督导，延伸督导上述市管企业纪委下属二级单位纪委或纪检监察部门。

北京市纪委市监委今天发布消息，10月18日，北京市纪委市监委召开第四轮纪检监察内部督导工作动员部署会，宣布了第四轮督导任务和督导组组长、副组长授权。

本轮督导于10月至12月开展，采取“一托二”方式对北京隆达轻工控股有限责任公司、北京工美集团、北京祥龙资产经营有限公司、北京一轻控股有限责任公司、中国北京同仁堂(集团)有限责任公司、北京首都创业集团有限公司、北京市首都公路发展集团有限公司、北京市基础设施投资有限公司等8个市管企业纪委及其全体纪检监察干部进行督导，延伸督导上述市管企业纪委下属二级单位纪委或纪检监察部门。

截至昨天(10月22日)，各督导组已经进驻市管企业纪委开展内部督导工作。

北京市纪委副书记、市监委副主任、市纪委内部督导工作领导小组副组长刘振刚强调，督导要坚持问题导向，把握督导重点，切实提高工作实效，聚焦政治站位，聚焦履职尽责，聚焦自身建设，引导被督导单位正确看待问题，通过查找问题谋求更好发展。

“过去都说’上级监督太远’，纪检监察内部督导制度的建立，使自我监督尤其是’上对下’监督更加有力。”市纪委监委干部监督室负责人介绍，北京市纪检监察内部督导制度建立于2017年8月，探索在一届任期内，对市纪委监委机关各部门及直属单位、市委巡视办和巡视组、派驻(出)机构、各区纪委监委、市管企业纪委、市属高校纪委等6大板块194个纪检监察组织全部纳入督导范围，至少督导一次。

据介绍，此前三轮督导中，共发现政治站位不高、履职尽责不力、自身建设不严等三大类598个问题，移交反映纪检监察组织和纪检监察干部的问题线索37件，督导组向市纪委监委机关有关部门，提出加强业务培训、强化干部交流使用、统筹规范执纪监督工作、关注“三转”回头转现象等意见建议。