据媒体报道，4月8日，国家发改委印发《2019年新型城镇化建设重点任务》，要求继续加大户籍制度改革力度，城区常住人口100万～300万的Ⅱ型大城市要全面取消落户限制;城区常住人口300万～500万的I型大城市要全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制。超大特大城市要调整完善积分落户政策，允许租赁房屋的常住人口在城市公共户口落户。

各大城市落户门槛逐步降低，这是近年来城镇化发展的一个大趋势。在出生率逐年下降、老龄化不断加深的今天，有劳动能力的年轻人就是宝贵的资产，是地方发展的后劲所在。于是，众多二三线城市纷纷加入“抢人大战”，以落户等方面的优惠条件吸引年轻人才干事创业，看中的正是其带来的“人口红利”、“人才红利”，希望年轻人才的汇聚能在当今经济下行压力较大的背景下为城市发展增添活力。但事实上，对于各大城市而言，“抢人”只是第一步，最关键的还要看能不能留住人。毕竟，吸引年轻人才落户不能只靠一纸户籍，人们更看重的，是户籍背后承载的未来职业发展潜能、子女教育和医疗保障等社会资源的分配问题。如果这些问题得不到有效解决，再多的人才落户也只能沦为“空户”，或者继续“跳槽”迁走，更起不到激励人才、推动发展的目的。因此，各地在出台政策措施降低人才准入门槛的同时，也应在后续的配套措施上多下功夫，为人才干事创业提供完善的体制机制和制度保障，免除其发展的后顾之忧。只有这样，才能最大化发挥人才优势，为城市发展释放更多活力。