最近的互联网圈，风最大的莫过于网易。11月23日，公众号文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦!》刷屏网络，矛头直指网易。网易“轻别离”、裁员、“点杀离职高管”的往昔再度被热议。昨日晚间，又一位自称网易前员工的人发文章爆料，矛头再指网易裁员。有趣的是，网易内部一名知情人员对此事的回应，使风向发生180度的大逆转，真相也变得复杂了起来。

11月28日，继《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦!》刷屏网络后，又一篇网易前员工发布的名为《曾为网易创收千万营收，辞退还被启动竞业，至今在家待业，生活陷入困境》的文章再掀波澜。文章主要申诉内容有四：一，升职空间受阻;二，对网易人事制度提出质疑;三，网易不念旧情，卸磨杀驴;四，被迫离职，启动竞业。

文章作者称，作为一名技术人员，自己2011年加入网易，是网易8年的老员工。其当时做移动端数据风控SDK的方向，开发花了差不多一年时间，最终成为网易的一个核心安全组件;其离职前主导的从0到1做起来的项目，年营收达到千万，并且年增长率超过了100%。尽管劳苦功高如此，却连续四年没有升职的机会，而一些能力较差但会溜须拍马的人，因为来得早，“把坑占满了”，一路高升。

对于离职的原因，作者称是因为在一次会议中与主管发生争执，从而被说成是顶撞上级而被劝退，不仅没有得到补偿，还被启动竞业。作者称，竞业范围非常宽泛，只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内，因此导致他至今不能求职，竞业补偿还不够还房贷，生活陷入窘境。

文章发表当天，有网易内部知情高管对媒体就此事进行了回应。知情人士表示，该作者于2019年4月26日自己撰写并签署了“辞职信”，辞职原因为“家庭原因”，公司目前应该也有所保留辞职信的原件，并非被迫辞职。除此之外，该知情人士还指出，文中一些事情的叙述也与事实不符，但目前无法一一解释，希望大家不要盲目相信一方之词。

根据我国《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限，不得超过二年。此外，启动竞业需要甲乙双方签订竞业协议，这是在劳动者与企业双方协商一致的条件下签署的。因此，这位发文的“网易前员工”究竟是字字吐真情，被迫自愿离职?还是趁火打劫，营销造势?对年初就大量裁员、断臂求生出售网易考拉的网易来说，这股风，似乎没那么快停下来。

关键词： 网易员工被逼离职