女性平均工资比男性低40% 实现平等还需257年

尽管男女平等待遇的呼声越来越高，但近日一份报告显示，在工作待遇方面实现男女平等还有很长距离。

世界经济论坛(WEF)发布的一份报告显示，虽然女性在政治、健康和教育等领域的性别差距似乎正在逐渐缩小，但职场不平等现象预计要到2276年才能消除。

该组织表示，自去年以来，全球职场性别差距进一步扩大，当时距离男女平等似乎只有202年的时间。

这份年度报告追踪了153个国家在四个领域的性别差异:教育、卫生、经济机会和政治权力。

在工作领域，该报告考察了包括机会和薪酬在内的多种因素，称需要257年的时间才能实现工作场所的平等。

有一些积极的发展，如熟练工人和高级官员中女性的比例普遍增加。但报告强调，这一趋势被“劳动力市场参与和货币报酬方面的差距停滞或逆转”所抵消。

平均而言，目前只有55%的成年女性进入劳动力市场，而男性的这一比例为78%，而在类似职位上从事类似工作的全球女性平均工资仍比男性低40%。

近六成台湾女性上班族认为职场性别歧视严重

“三八”妇女节前夕，台湾人力资源机构“yes123求职网”7日发布的“职场女力与工作性别平权”调查显示，有81.1%的台湾女性上班族认为目前的职场压力大，其中20.8%属于无法承受;有58.3%的女性认为职场性别歧视严重。

调查显示，在可复选状况下，女性职场压力的来源依序为：“工作表现没有反映在加薪上”(44.9%)、“职场成就感低落”(33.5%)、“上司情绪化，难沟通又不尊重下属”(31.3%)、“工时太长”(27.6%)、“工作表现没有反映在升职上”(26.7%)。女性劳工在下班后，仍有62.9%认为家庭生活压力大，其中22.1%属于无法承受。

调查指出，以目前的工作环境来看，觉得“性别不平等”的女性上班族占51.8%，觉得“性别平等”的占48.2%。不过，回顾整个职业生涯，曾因“女性的性别”而遭遇求职歧视的比例达60.1%。在可复选状况下，主要歧视状况包括：“被追问婚育计划”“被挑剔长相外型、身高体重”“被追问感情状况”“被要求上班穿着打扮”。

调查还显示，有51%的女性上班族曾遭遇因性别导致的“升迁不公平”待遇，其中只有27%受访者表示有向公司反映争取;有63.9%的受访者透露，曾经遇过与男性同仁“同工不同酬”。此外，有高达67.1%的女性上班族认为已经实现经济独立，平均月薪为33944元(新台币，下同);有32.9%认为没有实现，平均月薪为27237元。

该求职网发言人杨宗斌认为，随着高等教育的普及，女性劳工的学历不是问题，缺的只是发挥专长的机会，同时得到对等薪酬。他说，台湾女性工作状况仍有改善空间，建议创建更为友善的职场环境，企业主应该摒除性别刻板印象，给女性同等竞争、升迁的机会。

此次调查于2月14日到26日，以网络问卷方式进行抽样，调查20岁以上目前有工作的女性会员，有效问卷共1224份。

关键词： 男女收入差距扩大