中新网6月28日电 据《澳门日报》报道，澳门统计局就业调查显示，3至5月总体失业率为1.8%，本地居民失业率为2.5%，两项指标均较上一期(2至4月)降0.1个百分点；就业不足率为0.5%，与上一期持平。有人资公司表示，今年以来就业情况较稳定，虽有新酒店开幕，但市场并无很大变动。
薪酬晋升成离职主因
澳门统计局数据显示，今期劳动人口共39.03万人，劳动力参与率70.8%；其中总就业人数38.31万人，就业居民共28.25万人，较上一期分别增加1600人及1700人。
按行业统计，“批发及零售业”和“博彩及博彩中介业”就业人数增加；运输、仓储及通讯业则减少。失业人数7200人，较上一期减少200人；寻找第一份工的新增劳动力占总失业人口5.6%，升0.5个百分点。
与去年同期比较，劳动力参与率和失业率分别降0.3及0.2个百分点，就业不足率则升0.1个百分点。
某公司总经理表示，该公司早前向300位居民进行调查，员工离职原因排行首位的是薪酬，其次是缺乏晋升机会，其他就是人际关系，包括上司与下属关系、公司的管理制度、同事间的关系等。
澳门特区政府近年推动企业提升员工福利，博企(博彩企业)纷纷调整福利，包括延长产假及侍产假等，多少增加中小企业压力。近年中小企业有优化福利留住员工，例如员工年假不会再停留于劳工法要求，会增加一定假期。
年轻雇主较有弹性
至于较年轻的雇主，在公司管理制度上往往更有弹性，对留人都有明显帮助。例如较注重员工的工作成果多于上班时数，给予员工更多弹性，毕竟新生代不希望工作时数太长。若要求员工长时间工作，员工往往会考虑转职，这亦推动企业渐改变思维。
