“通过在一线工作，我不仅加深了对基层情况的了解，积累了更多工作经验，还增强了做群众工作、与企业协调的能力。”8月13日，南宁市武鸣区抽水蓄能电站项目突击队成员潘政湖告诉记者，主动到重大项目一线工作让他得到了锻炼。
近年来，针对年轻干部工作经验不足、缺乏解决实际问题的能力等情况，武鸣区把优秀年轻干部的发现培养使用融入地方发展大局。结合谈心谈话、走访调研、单位推荐等方式，把政治素质好、专业能力强的年轻干部纳入城区“优秀年轻干部数据库”，结合入库年轻干部在重大项目建设一线的工作表现，将肯吃苦、敢担当、有闯劲、思路活的年轻干部选入重大项目突击队，让其在应对急难险重、困难复杂局面中受历练、长才干。
今年2月，该区制定实行《在重大项目、重点工作中专项考察使用干部实施办法》等考核制度，把年轻干部实绩考察融入干部考察考核工作全过程。据统计，近两年来，武鸣区从征地拆迁、项目建设、产业振兴等重大项目一线中选拔任用领导干部110名，其中突击队年轻干部成员占选拔任用干部人数的70.51%。(记者 巫美桥红 实习生 武莹 通讯员 蒙晓雪)
