4月24日，百姓网发布数据显示，春节后仅四成服务从业者返回原岗位。此外，二三线城市、新一线城市的企业招聘量超过一线城市，其中生活服务领域招聘进入争夺期，服务业薪资增长约20%。

春节过后用工短缺的情况并未因“返工潮”而得到缓解。百姓网发布的《2018一季度蓝领招聘调查》显示，今年春节后，服务行业仅四成返回原岗，这意味着六成的服务业从业者离开原岗位。这使向来用工短缺的服务业面临更加紧张的用工现状。

据了解，今年春节后返回原岗的蓝领仅占四成，近六成蓝领有跳槽或其他打算。以餐饮行业招聘为例，今年一季度餐饮企业招聘人才供小于求，存在20%的人才供给缺口。此外，跳槽换岗的餐饮行业从业者会在两周内找到新工作。

人才供给存在缺口的同时，求职的简历量也在增长。据百姓网数据统计，一季度的简历量相比去年，涨幅前三的城市分别为西安、成都、武汉。而像杭州这类新一线城市，则始终保持不输一线城市的简历量。

在企业招聘层面，2017年百姓网数据显示，41.8%的人才求职倾向于在制造业工作，52.3%倾向于服务业。2018年一季度人才倾向于服务业的占比上升为65.4%。百姓网招聘板块负责人表示，当下“90后”成为求职的主力军，这部分人群更倾向于选择餐饮、商超等服务行业。这与服务业在国家经济结构中比重不断增加的趋势相匹配。与此同时，“机器换人”降低部分企业对一线工人的需求，而服务业用工需求却在不断增加。人才紧缺，也带来岗位薪资增长。根据百姓网监测数据显示，今年服务业的招聘企业比去年增加了17%左右，一季度蓝领薪资待遇相比去年提升明显，普遍薪资涨幅高达20%。