日前，网友小佩向我们留言咨询：“我在一家公司工作两年多了，每个月工资是6800元，前两天查了一下自己的社保缴费基数，是8000多元，比我的工资要高很多，这是为什么呀？社保缴费基数不是根据我每个月的工资来确定的么？”

看了这个问题，小编猜想小佩可能还不太清楚社保缴费基数是如何确定的。社保缴费基数的确定与工资收入有关，但并不是简单地与当前月工资划等号哦。

根据相关规定，当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。

按照本市现行规定，一个缴费年度是从当年7月至次年6月。职工上年度月平均工资收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工个人的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。

计算公式为：职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额÷实际月数（≤12）。

职工月平均工资收入是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

举个例子：小路2020年全年应发工资为：1月至12月工资7000元/月，12月年终奖金12000元。那么小路上年度月平均工资收入为：（7000元×12+12000元）÷12月=8000元/月。

此外，需要注意的是，社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资收入低于本市当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

回到这位网友的提问，小佩目前的社保缴费基数应按照去年，即2020年1月至12月在公司的月平均工资收入来确定。因为不太了解小佩的具体工资情况，小编只能大胆猜测，也许由于核算时计入了年终奖金、补贴等收入，所以出现缴费基数高于月工资这个情况，这种情况还是挺常见的。小佩如果还有疑问，建议可以查看一下自己的工资收入，或者咨询公司的人事部门。