最近，全国各地已相继完成了地方人口与计划生育条例的修改工作，密集出台鼓励生育措施。据不完全统计，截至目前，全国已有20多个省份完成修法或启动修法，其中延长产假、增设育儿假、发放生育补贴备受关注。华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省（区、市）共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%；继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。（12月7日《中国青年报》）

自全面放开二孩以来，由于生育成本高，许多家庭不愿生、不想生现象日益凸显。有调查显示，目前育儿费用已经成为家庭第二大支出，占家庭全部支出的24%，仅次于家庭日常生活支出。调查还发现，目前经济基础是家庭考虑是否生二孩的第一条件。不仅是经济压力，还有女性的就业压力，生育孩子的女性，特别是职业女性，要付出非常多的成本，甚至要丧失掉很多的就业机会。而且，养育孩子的成本很高，入园难、上学难，现实中的种种困难，让很多父母，尤其是80后父母深感养育不易，有调查显示，育儿成本过高已经成为一线城市单独家庭生育二胎意愿的最大顾虑。

生育二胎导致妻子就业几率下降，是一个信号，会让人担忧三孩生育政策的落地。会有多少育龄妇女因为担忧失业而生育“三孩”？或者说，会有多少育龄妇女因为生育三孩而失业？目前这都是个未知数。但问题是显而易见摆在那里的，势必会对三孩生育政策落实造成“梗阻”。

因此，提升三孩生育意愿，激励的信号必须清晰有力，各项配套措施应及时跟进。

诸如在“生”的方面，为生育三孩提供住院分娩免费服务，符合医保报销外的资金纳入市级财政预算；在“养”的方面，政府应拿出真金白银，发放育儿补贴等政策性补贴；在“育”的方面，政府应适当消化成本，提供一定的资金支持，鼓励用人单位为尽到应尽的社会责任，为生育三孩创造良好环境；在“学”的方面，为三孩家庭减压，为降低家庭养育成本提供兜底保障等。尤其是，女性就业应该有兜底保障，否则“三孩政策”也很难真正落地。要确保女性就业几率不降反提升，才能让育龄人群孕得优、生得安、育得好，无后顾之忧，全面提升社会的生育意愿。