知晓了同事的年终奖，自觉不公平后找领导询问，结果却是被辞退。

4 月 6 日，甘肃一家大型企业职工康强（化名）告诉记者，2021 年初，因为对年终奖的发放有异议，他找上级询问了年终奖发放规则，最终因 " 违反薪酬保密管理要求 " 被公司要求离职。当年，康强将公司告上法庭，一审胜诉，后被上级法院撤销并发回重审。

6 日下午，康强所在公司中某公司回复记者称，该劳动争议案件已经进入法律程序，企业会尊重法律的判决。

有律师表示，企业 " 薪酬保密 " 能够保护员工隐私，有其合理之处，但不能成为企业歧视员工的工具。

询问年奖金发放规则被解聘

" 当时我是校招进入公司的，合同签了三年。" 康强介绍，2019 年 7 月，经过校招，他与中某公司签订合同，进入第三分公司上班，成为一名技术员并担任第一党支部宣传委员。