今年以来，田东县围绕打造忠诚干净担当的青年干部队伍目标，不断健全年轻干部培养、选拔、使用、监管、关爱5项机制，让年轻干部有信念、讲政治、能担责、能力硬、作风实。
强化培育蓄足动能。田东县加强年轻干部思想淬炼，围绕“铸魂”“赋能”，创新设置“理论武装+产业发展+党性教育+任职能力+实践锻炼”五大教学模块，开展优秀中青年干部培训。该县从工作一线中择优选派副科级干部47名，分组深入工业振兴、乡村振兴等“七大振兴”工作领域开展调研，形成资政报告7篇、调研报告42篇，激发年轻干部的学习力和创造力。
严格选拔择优选用。该县实施“凭实绩用干部”专项考评办法，在2021年乡镇换届工作中，选优配强120名乡镇领导班子成员。
拓宽渠道精准使用。该县深入实施年轻干部“墩苗”计划，择优确定296名优秀年轻干部进行重点关注和培养。同时，把选调生培养管理作为优化干部队伍结构和储备优秀年轻干部的重要措施，2021年以来全县共有6名选调生走上乡镇党政正职领导岗位，16名选调生晋升副科级及以上岗位。
多岗操练多维磨砺。该县采取挂职、交流等形式，选派年轻干部到急难险重的工作岗位和重点工程项目中锻炼，有计划地交任务、压担子。先后选拔154名优秀年轻干部到村担任第一书记，选派271名年轻干部参加贫困村驻村帮扶工作队。
悉心关爱护航成长。该县以“结对家访促清廉”行动为契机，统筹安排县纪委监委、县委组织部班子成员与33名“90后”科级干部结对，通过政治上引路、思想上关心、业务上帮带、心理上疏导、生活上帮扶，加快年轻干部成长成才。(周章师 谭薇)
