我的一个朋友录取了某高中，目前录取公示期已过，体检也都通过，这种情况除了极端情况下还有被辞退的可能吗？因为那边比较缺人手，想让我朋友早点过去实习接受工作，实习了一段时间因为个人原因（准备研究生论文）要请假一段时间，那边学校领导因为这个就有想法，跟我朋友打电话说不想录取了，这种情况下应该怎么处理呢？
针对这个问题我去专门研究了下，得出的结论是：等学校办理完入职手续，向主管教育部门上报备案人事信息，经主管教育部门批准后将你的人事信息上财政供养人员台账，这个时候你就是真正的铁饭碗不违法乱纪再也没人能辞退你了。
一般这种事业单位招录都是要求公示期满多久无故未报到取消录用资格，但因为是应届生，所以报到期限肯定会给到毕业后的一个月（比如说2022年毕业，要求2022年7月底前报到），不会说你朋友还没毕业，没能报到就把资格给取消了。就算是领导也没有随意取消已公示人员录用资格的权力。
建议大家在遇到这样的情况后，仔细阅读招考公告和公示，搞清楚具体的报到期限。同时多与单位沟通说明还没毕业的实际情况，一般单位都会理解的。
