上一篇文章我们讲了职称的两大谣言，包括了职称含金量越来越低，企业开始不认职称了，其实主要就是一些人云亦云造成的，在短期内不会出现替代职称的制度出来，职称还是会有非常大的作用，毕竟是我国基本的人才评价体系，不会轻易去动摇它，我们需要做的是尽快去评上更高一级的职称，享受国家的相关政策，也进一步实现了自己的社会价值，为社会的发展添砖加瓦。下面我们就继续上一篇文章给大家介绍剩余的职称谣言。
谣言三、职称没有门槛，大家都可以评
职称有门槛吗？可以非常负责任地告诉大家，肯定是有的！比如你评职称需不需要学历，需不需要工作年限，是不是需要科研成果，业绩成果，要发表论文等等，这一些列的要求是明明白白写在下发的评审文件中的，搞不懂为什么还有那么多人说评职称是没有门槛的，这种说法明显是不负责任的说法，对大家有一定的误导性。
谣言四、职称都是内定的
职称都是内定的，这是很多朋友都在说的一个谣言。职称是不是可以内定？是不可以的，因为职称涉及到很多环节，有些领导可以帮你过初审，但并不一定对你最后答辩有什么帮助。那些觉得可以靠找关系通过评审的，还不如脚踏实地准备资料的好。职称并没有内定一说，大家要记住这一点，如果说有内定，那么基本就动摇了国家的基本人才评价体系，动摇了人才筛选的根本，是非常严重的一个问题。
五、职称必须要发知网的论文
评职称要发表论文是大家都知道的事情，但是对于数据库很多人都是弄不清楚的，国内最好的不用说，肯定是知网数据库，但是评职称是不是必须要职称的，那就不一定了，毕竟万方，维普等数据库虽然没有知网这么权威，但是好歹也是国内正规的数据库，你并不能说职称必须要发知网的论文，具体要求还是要看评审文件，要求什么数据库，如果没有具体要求，一般就在知网，万方，维普上其一就行。
