导语：体制内的工作又叫“铁饭碗”，是当代毕业生最看好的理想职业，体制内工作种类很多，其中包括公务员、事业单位、国有企业，以及医生和教师。
在众多体制内工作中，最崇高的当属医生和老师，这两大职业一个负责救死扶伤，一个负责教书育人，都是为社会发展和人类幸福做出贡献的伟大群体。
医生和老师不仅工作伟大，数量也十分庞大，体制内在编教师人数，2022年已经突破1000万，体制内的医生数量也已经达到300多万，这两大群体的薪资待遇和福利保障，也成为社会大众关注的焦点之一。
体制内迎来“意外惊喜”，薪资进一步上调，医生和老师都在其中
近年来，随着经济水平的发展和消费水平的提高，各行各业薪资水平都有了明显上调，体制内的工作也在其中，医生岗位和在编教师全都榜上有名。
医生岗位原本就被称为“白衣天使”，2022年疫情开始后，医护类工作者更是为国家和社会做出了卓越贡献，对于这些付出过辛劳的伟大的人，国家进一步提高了他们的薪资补贴，同时还给出一定的福利政策，有突出表现的医护工作者，子女可以享受加分福利。
接着是教师行业，其实早在前两年，国家就已经下发“教师薪资不得低于当地公务员水平”都通知了，但由于各地区发展不平衡，部分地区依然没有落实到位，到了2022年，这一政策再次被提起，并且还放到了教育部的工作重点当中。
这就意味着薪资没有上调的在编教师，到了2022年，薪资水平会迎来进一步的调整，不过对于教师薪资水平调整这件事，部分家长并不支持，甚至还有些质疑，认为老师们的工作当下薪资已经很可观了，并没有太多上调的必要。
教师薪资进一步上调，引起了家长们的质疑
在日常生活中，大部分老师实际上还都是很负责的，可由于互联网上存在不少教师行业的“负面评论”，这些负面评论的存在，进一步拉低了教师行业整体平均水平，也引起了社会对教师行业的质疑，特别是家长们。
在部分家长看来，教师的薪资待遇已经很可观了，工作稳定，工作时间适当，每年还有长达三个月以上的寒暑假，以及一年发放13个月薪资，以上种种已经比很多行业都要丰厚，薪资已经很可观了，并没有什么上调的必要。
其实家长们也大可不用这么想，教师这份工作虽然看似轻松，实际上需要承受的心理压力却很大，而且这份工作并不像其他铁饭碗，有一定的“弹簧属性”，虽然工作时间看似适当，但还要经常利用下班之后的时间批改作业备课等等，工作强度还是很大的。
再说了，对于社会进一步发展而言，培养优质人才非常重要，老师们的责任就在于培养人才，有时候薪资和福利进一步上调，能有效调动教师行业的工作积极性，也更有利于培养高质量人才。
另外，家长们也可以放心了，对于教师行业确实存在的一些“害群之马”，教育部也会采取措施，把它们全都清除出去，确保学生们的安全和权益不受侵犯。
教师资格证的放开，间接导致教师行业门槛提高
为了进一步吸引优秀人才进入教师行业，相关部门放开了教师资格证的报名门槛，无论是否师范类大学或者专业毕业生，只要学历达到条件，都符合教师资格证的报考资格，拿到教师资格证后，也能到公立和私立学校应聘教师。
资格证门槛的开放，虽然的确吸引到一批优秀人才进入教师行业，但对原本对口就业的师范大学和师范类专业毕业生来说，却造成了不小的阻碍，我国有许多师范类大学，但重点大学并没有几所，拥有985、211头衔的师范大学就更少了。
教师资格证报名门槛放开后，考虑到老师是铁饭碗工作，许多毕业于名校的学生，都纷纷投身于教师行业，虽然他们并非师范类毕业生，但名校毕业的学历很具备含金量，也更容易得到用人单位的青睐，名校毕业生的加入，间接提高了教师行业的门槛。
结语：
医生和教师都是神圣的职业，从事这两大职业的工作人员，不仅要有出色的专业能力，还要对工作包含一定的热情和信心，否则很难在行业中发光发热。
今日话题：
对于医生和老师薪资进一步上调，你怎么看呢？
