齐鲁壹点·齐鲁晚报 记者 王小涵 通讯员 范洪艳 实习生 刘畅
近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅和省残联印发《山东省“百校万企”高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》，在全省启动“百校万企”高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，建立高校与企业直通机制，全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业。专项行动时间截至今年8月份。
专项行动以全省各高校党委书记、校（院）长以及校级领导班子成员为主体，以新建普通本科高校和高等职业院校（含本科层次职业院校）、2022届毕业生毕业去向落实率低于全国时序进度“两类高校”为重点，通过实地走访为主、“走出去”和“请进来”相结合方式，进行用人单位大走访、社会需求大调查、毕业生大跟踪，全面深化校企合作、供需对接，既立足当前，为2022届高校毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，又着眼长远，构建高校毕业生市场化社会化的就业工作机制。
行动期间，在严格落实疫情防控要求的前提下，每所高校的领导班子拜访用人单位原则上不少于100家，新建普通本科高校、高等职业院校（含本科层次职业院校）书记（校长、院长）正职拜访用人单位原则上不少于100家，2022届毕业生毕业去向落实率低于全国时序进度高校校领导班子新开拓用人单位原则上不少于100家，确保全省153所高校走访企业累计达到15000家（次）以上。
各高校在开展书记校长访企拓岗促就业专项行动时，将着力开展三方面活动：
一是用人单位大走访。充分调动教学、科研、校友等各方面资源，主动走进园区、走进行业、走进企业，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。
二是社会需求大调查。深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，查找学校学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板,为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。
三是毕业生大跟踪。深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况,认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。
山东省人力资源和社会保障厅有关工作负责人介绍，高校毕业生是重要的人才资源、创新资源、发展资源。做好高校毕业生就业工作，既是稳就业、保就业的内在要求，也是实施创新驱动战略、促进经济高质量发展的重要支撑。今年，山东应届高校毕业生达79.5万人，规模创历史新高。通过开展“百校万企”高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，将全面深化校企合作，拓宽毕业生就业渠道，优化就业工作机制，促进供需精准对接，进一步提高高校毕业生就业质量。
