原标题：煤矿靠什么吸引“新人”
文 | 本报记者 朱妍
编者按
招人难、留人难、用人难，这是记者在采访中时常听到的感慨。特别是当前，智能煤矿加速发展，与之相匹配的新型智能化人才急缺，全行业求贤若渴。本报刊发《煤矿“新人”告急》后，多位来自生产一线、企业管理岗位、高校院所的相关人员纷纷表达看法。
记者从中了解到，越来越多煤企拿出专项政策，想方设法招人留人，部分矿井还专门成立了大学生采煤班，聚集了一批高学历、高技术、跨专业的新生力量。是什么吸引他们而来，又是什么让他们愿意留下？
“你不干我不干，没人就没有基础”
尽管井下条件、工作环境不断改善，煤矿就业吸引力不足仍是不争事实。据不完全统计，在采掘一线工人中，本科以上人员仅占3.04%，41岁以上人员占比达到55.6%?！澳昵崛四涂斓菀膊坏矫嚎蟆薄按笱矫嚎笠膊辉赶戮薄嗨葡窒蟊缺冉允?。
不过也有例外。出生于1996年的郭春福，现为中煤新集刘庄煤矿一名技术员。去年6月走上工作岗位的他，也是中国矿业大学智能采矿特色班首届毕业生。为何主动放弃保研资格选择煤矿？“学了4年专业，希望所学能为所用?！惫焊８嫠呒钦摺?/p>
郭春福坦言，在校虽有过短期实习，自己对煤矿一度停留在传统印象。“就像《平凡的世界》描述那样，苦脏险累。起初更多是出于自身考虑，工资待遇不错，建矿时间不长，这里条件好些，离家也近。但真正深入一线才发现年轻人是真的缺，尤其现在推行智能化，你不干我不干，没人就没有基础，所以我愿意留下来?！?/p>
更多年轻人关注到煤炭行业的变化。在国家能源集团神东煤炭集团哈拉沟煤矿，首个大学生智能化采煤班于今年初挂牌。该班副班长王天博介绍，在全班11人中，研究生1人、本科学历8人、大专学历2人，年龄最小的成员是一名“00”后。
“要说哪里吸引我？待遇是一方面，尤为重要的是，在这里真正有了展示自我的舞台。”王天博举例，不同于过去常见的“论资排辈”“同工同劳”，每个人均可充分发挥专长?！氨热?，组里有人擅长制图、有人精通软件，平日会专门安排他们给大家讲课，手把手传授新知识新技能。这是对个人能力的肯定，大伙儿也能互帮互学、共同进步。我们矿提倡‘军队的作风、工匠的精神、家庭的亲情、校园的文化’管理理念，人文关怀很足，比如各种球类、读书等文体联合会就有12个，跟过去枯燥艰苦的煤矿不一样了?！?/p>
“让大学生们来了‘有里也有面’”
相比传统矿工，年轻人思路更活，需求也更多元。记者在采访中发现，除了工资待遇、工作环境等“看得见”的条件，发展前景好不好、提升通道足不足、个人价值大不大等因素，也在很大程度上影响着他们的选择。就业观在变，催生煤矿管理方式、理念也要更新。
“现代年轻人更热衷到‘高大上’的地方工作生活，而在许多人传统印象里，干煤矿苦脏累险，福利待遇也没有明显竞争力?！痹谥忻盒录茉垂煞萦邢薰径鲁ぱ畈锟蠢矗昵崛瞬辉赶戮脑蚩梢岳斫?，但现状亟待改变?！敖窈螅嚎蟊匦爰岫ú灰谱甙踩?、高效、绿色、智能化道路，在减人提效、良性发展的基础上，提高职工福利待遇，强化各类人文关怀。由此增强人才吸引力，让大学生们来了‘有里也有面’?！?/p>
杨伯达认为，不断加强煤矿智能化建设、改善作业环境、提高收入待遇，当前是最有效的手段，同时也要搭建平台、关心关爱，做到多措施留人?！氨热?，对于新招大学生的成长渠道、选拔任用足够重视，无论哪个岗位均有相应晋升通道，待遇也随之提高。对于招来的主体专业大学生，待满一定年限，我们还会给予一次性补助奖励?！?/p>
首个班组挂牌之后，神东煤炭集团陆续成立了榆家梁煤矿、寸草塔煤矿等多个大学生智能化采煤班。专门出台的《神东煤炭集团大学生智能化采煤班推广实施方案》，明确了工作思路及目标、组建标准、考核内容，各个矿井闻令而动。
“在智能化建设进程中，煤矿对各类科技的应用集成化程度最高，应用场景最广泛，未来煤矿将成为高科技的行业，这为大学生们提供了崭新舞台?！鄙穸禾考哦鲁だ钚禄康鳎⒅囟源笱某沙す鼗?，突出人性化，树立关怀人、培养人、塑造人、服务人的理念，为大学生营造团结和谐的班组氛围。
“学得实、留得住、用得上、干得好”
作为企业与人才之间的桥梁，高校院所也在探寻解题之道。今年2月公布的2021年度普通高等学校本科专业备案和审批结果显示，“智能采矿工程”被9所院校列入新增专业名单。
“教育培养是填补新型智能矿业人才缺口的基础，‘学得实、留得住、用得上、干得好’则是用人单位对学院人才培养质量的认可?！敝泄笠荡笱Э笠倒こ萄г焊痹撼ね蛑揪樯?，2018年9月，该?？枇说谝桓鲋悄懿煽筇厣?，10月召集全国40多所高校、科研单位及煤炭企业，研讨达成国内首个智能采矿人才培养共识。去年，智能采矿工程本科专业获得教育部批准增设并开始招生。
“我们坚持毕业生回访和反馈制度，切实打通‘招生-培养-就业’一体化推进的最后一公里，常态化建立人才培养问计走访、毕业生就业质量调查等联动机制。先后走进中煤集团、晋能控股等20多家单位开门问计，重点结合智能化建设，了解用人单位的人才需求和知识能力诉求。”万志军表示，年轻学生初到煤矿不适应、留不住的情况长期存在。除了专业课程，学校还建立了融“浸润式思政教育、宽厚式基础教育、融合式专业教育、开放式国际教育、贯通式精英教育”为一体的育人模式，“把‘学煤爱煤’像盐一样融入每一门课程，创造更多机会走进一线，真实感受巷道宽敞、环境明亮、设备先进的正规化现代化矿井，引导学生学一行、干一行、爱一行?！?/p>
李新华提出，持续关注年轻人的成长过程，尤其是大学生入企第一年的思想动态和学习工作过程，做好大学生从校园到社会、从学生到员工“两个转变”的衔接工作?！按笱悄芑擅喊嘤涤懈咚郊际跞瞬牛唤鲆小乇鹉艹钥唷⑻乇鹉苷蕉贰⑻乇鹉芊钕住木?，更要发扬‘特别能创新’的精神，赋予新的时代内涵。”
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出品 | 中国能源报（ID：cnenergy）
见习编辑 | 李泽民
责编丨闫志强
