单位提拔副科长，要在14名成员中选出11名的情况并不少见。无论是事业单位还是党政机关，领导岗位的数量都非常有限，50人的部队只能提供一个群众岗位和两个副职三个领导岗位。此外，新的《公务员法》废除了 "非领导职务"，并进一步减少了副科级以上的干部职位。因此，这种集中提拔副厅级以上干部的做法，以来实行的省级以下公务员职务与职级并行制度中，以及根据新《公务员法》在全国范围内实行的公务员和公职人员并行职级制度中进行。
根据新的公务员"职务与职级并行"规定和相关实施办法，省级以上机关一至四级部门主要负责人没有名额限制，符合条件的可以调任和晋升。同样，在部级、省级、市级和县级，对军士长的级别没有限制。由于市、县、乡三级的公务员职位不超过一般管理职位总数的60%，因此可以推断，符合条件的员工在市、县、乡一级的党政机关之一工作。
此外，该单位新入职的公务员人数较多，虽然有14人符合晋升四级主任科员的条件，但只有11个职位可供选择。这种情况比较少见，因为公务员队伍同样是老龄化，公务员考试名额都大幅减少，指望这么少的竞争就能实现平级，是不现实的。
14个“职级并行”满足条件，选拔11个人升格的比例确实很大，机会也不错，职位级并列晋升的条件一般是根据现职年限来选拔的，即使没有完全按照工作年限，工作年限所占的升职要素的比重也很大，超过了60个，这是现在的“职级并联”政策符合实际改善和晋升的原则，以往县级以下职级并联政策符合年限要求是最主要的硬性规定，新的职级并联政策在以往的基础上更加科学、综合考虑因素较多。
但年限仍然是单杠，限制定员的情况下，不符合晋升年限的情况一定会被排除，即使符合规定年限也会限制定员，所以论资排辈是合理的，竞争同一副科的定员，担任4年科员的人，肯定不能和8年、10年并列。
我个人认为工作能力很优秀，但被提拔却没有晋升，这是因为客观条件的限制，为了主观问题、组织推荐和民主投票，必须好好考虑自己的不足之处，努力改善，争取下次有机会得到认可，升职一次的机会很重要，但是一个人的人生不能彻底改变，不要恨天尤人而怠工，那只会伤害自己，机会永远在，而且组织原则是“择优选拔”，不断学习和提升，认真努力工作，永远是职场上的“不二法宝”。
