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本报记者 张敏 见习记者 刘钊

9月6日晚间，壶化股份发布公告表示，因任期届满，公司第三届董事会董事秦跃中不再担任公司董事长及董事会各专门委员会职务，仍继续担任公司党委书记。公司副董事长兼壶化公司（雷管生产企业）总经理秦东任公司董事长。

新任董事长秦东表示：壶化未来可期！一大批年轻化、知识化、专业化的干部队伍走上一线主要岗位，实现未来长期、稳定、持续发展30年的目标；行稳致远、守正出奇、百年老店、争做全球有影响力的一流民爆强企！

从壶化股份发布的公告看，此次换届和高管配备，前任董事长秦跃中卸任，90后少帅秦东上位接任，二人系父子关系，在限售股解禁前，秦跃中仍为公司实际控制人。董事会7名成员，董事长秦东为90后；3名60后董事，总经理郭平则已在任11年，有丰富的管理经验；董事、副总经理郭敏分管安全，炸药专家，任金星公司总经理18年；董事、副总经理张志兵，任爆破公司总经理10年。2名70后董事，庞建军任屯留金辉公司总经理10年，炸药专家；赵宾方有多年办公室、行政、生产管理工作经验。此次80后董秘、财务总监张宏进入董事会，其长期在公司财务系统工作，全过程参与了公司上市工作。整个高管团队呈现出老、中、青三代科学配置与优化组合。

企业要发展，人才是关键。据悉，壶化股份2002年起就面向社会公开招聘大学生，并将人才培养列为“一把手工程”，建立人才库进行梯队培养，选派优秀骨干到国研·斯坦福、新加坡管理学院、清华大学、北京理工大学、南京理工大学等专业机构和高等院校脱产进修。经过20年的储备、培养，目前有各类专业优秀大学生500余名，本科以上学历200余名，从此次壶化股份公告的中高层领导换届说明看，一大批30多岁、各类专业高校毕业的年轻后备干部，走上了经营、技术、财务、证券、投资、爆破、进出口、军工、销售、行政等中高管岗位，成为企业中流砥柱。

进出口公司总经理王艳波、爆破公司总经理王志国、销售公司总经理贾峰、金星公司总工程师郭建瑞均为78、79年出生；壶化公司（雷管生产企业）副总经理段林庆、张贵金、张俊辉，经理助理杨丽萍，董秘吴国良，总会计师张伟，人力资源部长牛海丽，金辉公司总经理助理常亮，众芯邦科技公司副总经理郭宇鹏均为80后；壶化公司经理助理许丽，军品部长王高飞，爆破公司总工程师许建刚、副总工程师李超、总经理助理闫虎，金星公司总经理助理杨宏，进出口公司副总经理常强均为85后；办公室主任鲍江涛、盛安公司总经理张泽慧、投资部长侯亚鹏、财务部长王敏均为88后。

可以看出壶化股份在干部队伍配置和人才使用上，经过了长期充分准备，既体现了年轻化、知识化、专业化，又保证了人才的梯次更替和稳步接续，有效保障了企业未来几十年的稳定、持续发展。

（编辑 李波）

关键词： 年龄结构