3月3日，南京市人社局举办“宁聚计划”新春专场招聘会，3000多名大学生进场求职，记者采访发现，与薪酬相比，“95后”找工作最看重的是平台、职业规划、兴趣等。
180家用人单位要招4000人
3月3日，南京市人社局在南京市人才大厦举办了“宁聚计划”新春专场招聘会。据市人社局相关负责人介绍，作为这项活动的首秀，当天共有180家用人单位进场揽才，提供岗位1892个，需求人数近4000人。
来自河海大学的陈同学告诉记者，他是从辅导员那儿获知“宁聚计划”招聘会信息的，“我们学?；固氐刈橹舜蟀徒铀脱渭诱衅富?，一同来的学生也不少。”除了学校组织，还有更多自发前来的大学生。中国药科大学的小杨告诉记者，她和几个同班同学一起说好了来参加招聘会，8点多到达的她还觉得自己来迟了，“今天来找工作的人实在是太多了。”据悉，当天进场求职的达3000多人。
与薪酬相比，“95后”更看重这些
现在“95后”找工作都看重什么呢?记者采访获悉，在“95后”的字典里，明显“发展”和“兴趣”比“工资待遇”更重要。南京市烽火软件科技有限公司相关负责人告诉记者，现在的大学生找工作更注重发展，求职的时候，“95后”看重的不是工资多少，假期几天，而是上升空间怎么样，平台有什么优势。
来到招聘现场的袁同学告诉记者，她觉得兴趣最重要，“对我来说，找工作肯定是要找专业对口的，还必须是我感兴趣的，要不觉得没什么意义。”
南京理工大学紫金学院的胡同学则表示，她找工作会看重职业规划，“我觉得薪酬这一方面不是我现在首要考虑的，我比较在意晋升空间，如果晋升空间大，我宁愿从实习生做起，培养自己的能力。”
2018南京多场招聘会贯穿全年
据悉，该场招聘会正式拉开了以“宁聚计划”走进校园为主题的“百家名企进高校”、“百场校园招聘会”、“百场宣讲校园行”活动的序幕。近期，市人社局还将牵头组织“高校院所服务行”政策宣讲团，从3月9日开始，走进53所高校院所宣传“创新十策”及“宁聚计划”。同时，本次招聘活动将现场招聘与网络招聘相结合，3月3日招聘活动结束后还会在网上继续发布招聘信息并推送到高校。据介绍，“宁聚计划”招聘活动将贯穿全年，今后陆续推出以“宁聚计划”为主题的“三八”女性专场、“五四”青年大学生专场、毕业季和大学城春季秋季专场招聘会、“魅力南京”赴外地校园招聘会等逾百场专题招聘活动。(徐苏宁)
