传统的“金九银十”离职跳槽旺季又来了，智联招聘18日发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，今年秋季白领整体跳槽意愿不强烈，仅5成白领有实际跳槽行动，低于去年。IT、通信、电子、互联网行业跳槽频次较高，3年以内就跳槽的比例为62.6%。
报告显示，今年秋季白领秋季跳槽意愿低于去年，5成白领有实际跳槽行动。低于去年同期的65%，整体跳槽意愿不强烈，其中有12.5%的白领正在办理离职/入职手续，有39.5%的白领已经更新简历正在找工作。34%的白领表示考虑观望中，表示暂时不会跳槽的占14%，而去年表示不会跳槽的仅占3.6%。
报告称，今年秋季职场人的职业稳定性增强，这也代表了他们跳槽动力不足。
从城市来看，跳槽实际行动比例最高的城市为重庆，达63.1%，这个城市的事业信心指数也很低，白领们积极通过跳槽寻求职业发展突破。其次是兰州，有实际行动的跳槽比例为61.7%。南京、青岛的事业信心指数排名最高，而它们有实际跳槽行动白领占比也比较靠后，分别是40.9%和41.6%。表明当事业信心较足时，白领的稳定性也在增强。
报告指出，白领跳槽频次依然较高，流动性较大，一份工作不满三年就跳槽的超过6成。数据显示，保持1-3年跳槽频次的白领最多，占比35.8%， 5-8年跳槽频次的白领最少，只有7.3%。
从行业来看，知识密集型行业跳槽频次更高。IT、通信、电子、互联网行业跳槽频次较高。其次为商业服务行业和文化、传媒、娱乐、体育行业。而农林牧渔、加工制造、交运仓储等行业的跳槽频次较低。
报告认为，农林牧渔、加工制造、交运仓储等行业的工作属性较为传统，知识经济和新技术渗透较少，反而更稳定。
白领跳槽的最主要原因是薪酬水平和福利待遇。数据显示，69.8%白领的跳槽原因首选薪酬水平/福利待遇，其次是企业发展前景不明，占比48.3%，职位晋升受限位列第三，占比43.2%，
在选择跳槽原因时，不同代际的人呈现出不一样的倾向，90后、95后的职场新人们较多会因为对一份工作没兴趣而跳槽，他们还会因为工作生活失衡而跳槽，非常重视一份工作带给自己的体验并不以牺牲生活质量为前提去工作。他们对换个新城市工作也更有兴趣。
而80后及年龄更大的人群，则相对稳定，换城市的兴趣不大，在工作生活失衡以及工作缺少兴趣等因素上忍受力较高。
报告还显示，在面对新兴的风口行业时，有43.8%的白领表示不会盲目进入，其余考虑进入新兴行业的白领中，选择人工智能版块的最多，占比17.0%。其次是新能源汽车，占比8.7%，生物医药占比8.9%。在面对热门概念时，白领大部分都比较冷静克制，呈现出不盲从的观望状态。
