往年春节前一个月甚至更早，微信朋友圈都会被各种豪华年终奖消息刷屏，今年却消停了很多，有人依旧赚得盆钵满盈，更多人对到手的年终奖大倒苦水，尤其是互联网和证券行业的年终奖有些惨淡。年终奖如晴雨表一样折射行业冷暖，也成了企业能否留住人才的重要因素。
券商互联网捂紧“钱袋子”
曾以丰厚年终奖笑傲江湖的互联网大企业，现如今收紧了钱袋子。来自百度、京东、美团的多名员工告诉记者，到目前年终奖尚未发放。
滴滴CEO程维曾在去年12月宣布奖励力度减半，而且高管集体不拿年终奖。近日，脉脉上有网友曝光得到APP取消了员工的年终奖。
券商行业的日子也不太好过。“今年不知道什么叫年终奖。”某券商新入职者称，刚入职的他还被要求买自家公司子公司的货币基金，每人5万元以上。有业内人士透露，另一家知名券商的年终奖要到今年五六月间发放了; 某券商还将员工体检从一年一次改为两年一次，年终奖发放暂停。
过半白领能拿到年终奖
几天前，腾讯微信的年终奖上了热搜，人们口中不少“别人家的公司”发起年终奖来依然毫不手软，上市公司方大炭素的大红包和福利新政、方大特钢厂的亿元“钱山”、格力电器宣布加薪、新浪年会最大奖是2000股新浪股票……这些热门消息无一不刺激着人们的眼球。
智联招聘近日公布的一份《2018白领年终奖调查报告》显示，55.17%的白领表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显，全国白领年终奖总体均值为7100元。数据也一定程度上印证了行业的大形势：IT/通讯/电子/互联网行业垫底，仅有46.49%的白领能拿到年终奖。
年终奖到底有多重要?智联招聘数据显示，38.47%的白领会因为年终奖不理想而跳槽;超七成白领认为年终奖会影响他们对公司的选择。
年终奖发放回归理性
艾媒咨询CEO张毅坦言，今年各行业年终奖发放并没有呈现两极分化的极端情况，各行业都有发放金额较多和较少的企业。往年不少行业巨头和创业小公司“批量”秀年终奖和年会，高调宣传更多是一种公关手段。不攀比炫耀，年终奖降温实则为行业“回归理性”。
对很多员工来说，年终奖是一把“双刃剑”，并非总是带来正向作用。酝酿着年后离职的一家独角兽企业员工陈润说，企业和外界对高额年终奖的炒作，容易引发员工心理不平衡，为年后的跳槽季推波助澜。
