时隔半年，熊泽寿人又带着一波日本专家“组团”来到浙江北仑，作为多地“海外引才大使”的他，时常往返于日本和中国，早已习惯了“空中飞人”的生活。

“我从事引才工作近10年，亲眼见证着中国实现了海外人才‘批量化’引进。”熊泽寿人认为，这一趋势的出现，源于中国潜力巨大的市场，以及开放多元的“海外引智”模式。

如今，在经济全球化的背景之下，为打赢全球“最强大脑争夺战”，中国各地纷纷创新海外引才新模式，推出技术导入、项目合作、合资合股等多元“解法”，由此也催生出企业与海外人才之间奇妙的“化学反应”。

长久以来，因创新能力不足、技术供给不够，中国不少企业都面临着转型升级的“成长烦恼”，因此借力“外脑”实现企业转型的需求不断升温。

比如，自20世纪九十年代以来，浙江北仑的不少企业就通过大量引进海外工程师，助推了产业转型升级。“海外工程师”这一概念也逐渐在全国推广。

相较于“直接聘用”专家这一传统方式，近年来，中国“海外引才”呈现出新趋势：越来越多的中小企业开始放弃单纯的技术引进模式，转而通过国际间的技术合作，补足自身“短板”，提升原创科研实力。

图为第一届中国(宁波)海外工程师大会现场 北仑区委宣传部供图 近年来，宁波捷胜海洋装备股份有限公司就与日本船用甲板领域专家弘中不二夫展开项目合作，开发出大型拖缆机控制系统及金枪鱼围网成套捕捞装备。四年前，该公司又与西班牙Ibercisa公司合作，这也让捷胜正式进入高端海洋科考装备配套领域。

“由专家提供技术、捷胜提供产业化平台，双方共享产业化成果，这种‘项目合作’方式可以让企业以较少的投入、快速获得较高的回报。”捷胜海洋装备股份有限公司总经理贺波说，该方式有利于企业迅速掌握技术，赢得市场先机。

而合资合股也成了海外引智新的“打开方式”。比如，宁波菲仕电机技术有限公司就通过引进意大利运动控制技术领域的权威专家，逐步实现了高端运动控制产品“中国制造”的梦想，并在转化和吸收意大利先进技术的同时，逐步实现关键技术的自主研发。

宁波市北仑区常务副区长滕安达表示：“经过多年探索实践，企业海外引智的方式更为多样，从‘直接聘请’到‘项目合作’，再到‘战略合作’和‘合资合股’，企业逐渐摸索出了适合自身实际的引智方式。”

无疑，在经济全球化的当下，国际间技术合作模式越来越灵活，中国与海外市场的技术对接正从原来的“一次性买卖”，进化为如今的“利益共享体”。

熊泽寿人认为，如今，在多元引智空间内，“技术买卖”正变为优势资源的“牵手”合作，海外工程师的潜力也得以充分发挥。“相信，随着这种‘共享经济’生态系统逐渐形成，中国的海外工程师‘朋友圈’将进一步扩大。”(完)