据报道，近日，我区首批遴选的两家特级技师评聘试点企业——上汽通用五菱汽车股份有限公司、广西汽车集团有限公司共计9名高技能人才成功获评广西首批特级技师。此举打破了技能人才评价“天花板”，标志着广西高技能人才成长“更上一层楼”。
打破技能人才评价“天花板”，指的是我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，在之前的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师。通过此举，众多已经“登顶”五级工制度的技能人才，迎来了技能认可新通道、职业发展新空间，有利于激发他们继续提升技能，为发展贡献更多的智慧和力量。
为技能人才打破“天花板”，非常重要。他们是人才队伍的重要组成部分，在推动产业优化升级、加快技术创新、提高企业竞争力、科技成果转化等方面具有重要作用。以我区为例，近年来积极开展“技能广西行动”，加强新时代技能人才队伍建设，截至今年6月底，全区技能人才总量达到768.6万人，高技能人才达到174.22万人。打破“天花板”，不只是服务于他们更好成长和发挥作用，最终还有助于企业和地方的发展。
现实中，技能人才在成长中要“更上一层楼”，除了面临评价“天花板”，还有薪酬待遇等方面的“天花板”。不断打破这些“天花板”，人才的积极性、创造力将能得到更大保障。
正如此次我区评出的首批特级技师，“所聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇，按规定享受疗休养(休假)以及落户、购(租)房、医疗保障、子女教育等方面的政策”，比起看得见的技能等级“天花板”被打破，这种打破看不见的“天花板”的做法，非常重要。
“鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由”，技能人才在发展中不断实现个人价值更上一层楼，这恰如一扇观察人才工作重视程度的窗口。党的二十大报告强调：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”奋进新征程，建功新时代，我们要进一步加强新时代人才队伍建设，扎实推进人才强桂战略，厚植人才成长沃土，聚天下英才而用之，让每一个想干事、能干事、干成事的人在八桂大地上都有机会有舞台。
打破“天花板”，更上一层楼。对技能人才的服务如此，对于其他各类人才也需要这样。人才是干事创业的主力军，服务好他们在职业追求、创新创造中不断“更上一层楼”，地方发展事业自然也会芝麻开花节节高。(江直岩)
