9月7日，在百色市委组织部办公室，工作人员正在整理公务员平时考核联系点的考核工作方案。“我们鼓励联系点在开展平时考核时加入‘自选动作’，坚持实绩导向、强化科学考评，提高公务员履职能力。”百色市委组织部副部长、公务员局局长韦思亮介绍。
近年来，百色坚持精准科学、注重实绩、奖惩分明的原则，聚焦公务员平时考核内容指标、方法程序、结果运用，按照分级分类原则，鼓励和支持有条件的单位在做好规定动作的基础上，结合年度重点工作目标、任务，制定差异化考核指标，总结一批可借鉴、可推广的好经验、好做法。目前，全市共建立66个公务员平时考核联系点。
分类差异考核。该市由公务员平时考核联系点根据实际情况，按照人员类别、岗位特点赋予不同的考评项目、评价标准。百色市人民检察院以“一类人员一套考核项目”“一类岗位一套评价标准”的方式，对检察官、检察官助理、司法行政人员等制定不同的考核指标和方法。如针对检察官主要围绕办案质量、效率、效果采用量化评分，共设置349项评分指标，均通过业绩考评系统自动抓取指标，计算得分。
开展多维评议。该市打破单一化、模板化、简单化的考核方式，引入服务对象、社会公众等外部评价机制，构建“领导+群众+机关”的多元化考核体系。百色市工业和信息化局在每个考核周期，从150家规模以上工业企业中选定20多家企业对本单位考核对象进行评分，将服务对象评议结果作为平时考核的重要依据，并对评分较低的考核对象及时进行谈话提醒、分析原因、提出改进意见。
强化结果运用。该市将平时考核与年度考核挂钩，年度考核结果为优秀等次的均从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生;平时考核结果均为较差等次的，年度考核直接确定为不称职等次。考核结果也作为选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面的依据。(记者 凌聪 通讯员 黄司)
