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面对营收和利润的快速下滑，英特尔(INTC.US)将全面削减管理层薪酬，以节约资金用于扭亏计划，并为雄心勃勃的扭亏为盈计划保留现金。
1月26日，英特尔的最新财报显示，其2022年第四季度营收为140.4亿美元，低于市场预期，创下2016年来最低季度营收。 此外，该公司还给出了今年第一季度市场表现的悲观指引，预计一季度营收将比市场预期低30亿美元。
英特尔表示，首席执行官Pat Gelsinger的基本薪资将下调25%，最高行政领导团队的薪资将下调15%，高层管理人员减薪10%，中层管理人员减薪5%。小时工和公司体系中7级以下的员工不会受到影响。
英特尔在声明中表示，“随着我们继续应对宏观经济不利因素并努力降低整个公司的成本，我们对2023年的员工薪酬和奖励计划进行了一些调整，这些调整意在对高管产生更大的影响，将有助于支持投资和人力所需，以加速转型，实现我们的长期战略。”
英特尔正在采取其他措施来控制开支。这包括裁员和减缓新工厂的支出——这是每年节省 30 亿美元的努力的一部分。该公司表示，到 2025 年底，这一数字将增至每年 100 亿美元。
英特尔在周二早些时候将最新的裁员通知了员工，同时也减少了它提供的与养老金缴款的匹配度。
英特尔并不是唯一一家削减高管薪酬的大公司。苹果公司是为数不多的放弃大规模裁员的科技巨头之一，该公司将首席执行官蒂姆库克 2023 年的薪酬削减 40% 以上，至 4900 万美元。一些知名金融公司也采取了类似举措，高盛CEO大卫所罗门将其 2022 年的薪酬削减约 30% 至 2500 万美元。
