近日，有报道称，很多女性都或多或少遇到过职场歧视。在求职时，女性不仅被迂回问到结婚、恋爱、生育情况，甚至户口、父母和家庭情况也常被提及，这些隐性歧视或变相侵权已是肉眼可见。
性别歧视在职场中十分常见，一些用人单位抛弃“只限男性”的直白表述，而用“更适合男性”“怀孕影响工作”等隐性门槛对毫不知情的女性求职者们“亮红灯”，导致女性从业难度层层升级，事业前景频频受挫。
智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。
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“什么时候结婚要孩子”“准备生二胎吗”“生完孩子多久复工”……面对一连串咄咄逼人的迂回盘问，甚至责难，众多女性步履维艰，要么选择忍气吞声，要么维权无门。
基于此类现象，相关法律政策要为女性职工撑起第一把“?；ど ?，竖起刚性治理第一把“利刃”。
男女平等就业、消除性别歧视，历来是劳动保障的重要原则。细看《劳动法》、《妇女权益?；しā芬约啊杜肮だ投；ぬ乇鸸娑ā?，都对女性就业的公平权益作了明确规定。
2019年，人社部印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》特别强调，招聘时不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。今年1月，北京市印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》也明确，性别歧视用工最高可处五万元罚款。
曾经，女性或许是柔性的代表，但随着时代发展，女性的潜力被挖掘，其力量逐渐平衡了男女现实差异，但在打破顽固、过时、狭隘的的两性观念上，仍稍显力量不足。
2月10日，浙江省衢州交警支队官方微信公号发布文章《今年全市已查获酒醉驾624起，其中女司机25人，有你认识的吗？她们最高的喝了多少？》。文中公布了25位酒醉驾女司机的姓名、车牌号、违法时间和地址以及实测值信息，但对其余酒醉驾男司机只字未提。
酒醉驾作为个体行为，怎么能按照男女性别粗暴分类？况且酒醉驾女司机只占总数的4%，却在网络上被点名，只挑女性曝光恐怕有失公允。
可见，性别歧视不只发生在职场，还存在于生活和观念的很多方面，并且根深蒂固。这意味着消除性别歧视、更新两性观念势在必行，且任重而道远。
实现这一目标，尤其离不开各方的共同努力。在有关法律不断完善的背景下，女性劳动者个人要直面职场隐性歧视，敢于抵制、投诉、依法维权；有关部门则要树立责任意识，强化行业监管，严格履行执法义务，规范劳动用工行为，为女性权益保驾护航。
