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日本春季工资谈判的结果表明，日本大型企业响应了日本当局关于提高工资以对抗通胀的呼吁。日本经济研究中心(JERC)对33名经济学家的调查显示，在周三结束的春季工资谈判中，日本大型企业预计将加薪2.85%，这一增幅远高于去年的2.2%，也是自1997年以来的最大增幅。

随着日元走软和大宗商品价格上涨推高了进口成本，并导致通胀升至40年来最高水平，日本当局不得不呼吁企业提高工资。目前还不清楚日本大型企业加薪的浪潮是否会蔓延到中小型公司，这些规模较小的公司雇佣了日本近七成的员工，但往往难以将成本转嫁给更大的客户。

日本综合研究所高级经济学家Hisashi Yamada表示，鉴于4.1%的通胀率超过了工资增幅，未来几年工资增幅需要继续保持在3%或更高，才能维持通胀稳定在日本央行2%的目标水平。

日本经济研究中心的调查显示，2.85%的加薪幅度中，排除基于资历的薪资后，固定劳动力的基本薪资增长仅为1.08%。工资上涨的趋势能否持续还有待观察，更不用说创造日本央行长期寻求的更强劲经济增长和2%可持续通胀的“良性循环”了，而这一条件对于日本央行退出其货币宽松政策来说至关重要。

另外，一些市场分析师还怀疑，如果通胀从今年年中开始缓解，工会是否会像预期的那样在未来几年积极要求加薪，原因在于，近年来，工会通常倾向于与公司管理层合作并接受相对较低的2%的加薪幅度，以保持工作岗位的安全，而非要求更大幅度的加薪。

一些市场人士认为，对工资上涨的可持续性的不确定性可能会促使日本央行放慢收回刺激政策措施的步伐。日本央行前董事会成员、野村综合研究所执行经济学家Takahide Kiuchi表示：“与其说这是企业立场的改变，不如说这是对出人意料升至历史高位的物价的暂时反应。无论物价走势如何，明年及以后的工资上涨都不太可能继续。”“今年的加薪不会立即导致日本央行货币政策的重大变化。”

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